Le Groupe Sogeti, un des leaders des services informatiques et d’ingénierie de proximité, membre du Groupe Capgemini, affirme clairement ses engagements en faveur d’une politique de diversité. Géraldine Plénier Responsable Développement Ressources Humaines et RSE du Groupe Sogeti multiplie les actions en faveur de cette stratégie tant en interne qu’en externe.


Leader Emploi : Pouvez-vous nous présenter votre entreprise ?

Géraldine Plénier : Le Groupe Sogeti membre du Groupe Capgemini est un des leaders des services informatiques et d’ingénierie de proximité. Il propose des offres de services pour les grandes entreprises et le secteur public dans les domaines du conseil en Management d’applications informatiques (Application Services), du conseil en infrastructure informatique (Infrastructure Services) et du conseil en ingénierie de hautes technologies (High Tech).

Le Groupe Sogeti, présent dans 14 pays, réunit plus de 20 000 professionnels dans le monde dont 10 000 en France.

Leader Emploi : Quelle est la politique de diversité au sein de Sogeti ?

Géraldine Plénier : Nous menons différentes actions en faveur de la diversité autant en interne qu’en externe.

Leader Emploi : Plus concrètement ?

Géraldine Plénier : Depuis 2006, date à laquelle nous avons signé la Charte de la diversité, nous menons plusieurs actions dans ce sens. Notamment notre participation à l’opération Universyntec 2007 et 2008, manifestation destinée à promouvoir l’égalité des chances et de la diversité dans l’enseignement supérieur.
Nous soutenons également l’association « Nos quartiers ont des talents » en parrainant des personnes rencontrant des difficultés professionnelles.
Dernièrement, en juin nous avons signé une convention de partenariat avec l’Ecole de la 2ème chance de Saint-Denis que nous soutenons depuis 2006. Nous l’appuyons de diverses manières : recrutement, intégration de stagiaires, versement de la taxe d’apprentissage ou encore interventions d’experts Sogeti.


Leader Emploi : Et en interne ?

Géraldine Plénier : Une telle politique sous-entend une mobilisation en interne, nous avons ainsi mis en place des programmes de formation afin de sensibiliser l’ensemble des acteurs recrutement sur l’importance et l’intérêt de la diversité. A ce jour une centaine de personnes ont suivies des formations.
Par ailleurs dans le cadre de notre partenariat avec l’association «Nos quartiers ont des talents » nous avons mobilisé plus de 30 parrains, qui apportent leurs connaissances, leurs conseils à des jeunes en recherche d’emploi

Leader Emploi : Quels sont vos projets dans ce sens dans les mois qui viennent ?

Géraldine Plénier : Nous voulons intensifier nos actions en faveur de la diversité. Nous poursuivons la formation de nos équipes Ressources Humaines et nous comptons également mener des actions afin de favoriser l’intégration des femmes dans notre entreprise. Nous comptons favoriser les échanges avec les collaborateurs sur ces échanges.

Leader Emploi : Quel message souhaitez-vous faire passer aux candidats ?

Venez nous rencontrer lors des différents salons consacrés à la diversité et au Handicap dans les prochains mois, notamment les journées Handy Recrut ou le forum diversité IMS.

SALONS ET FORUMS DIVERSITE & HANDICAP
Journées HANDY RECRUT :
9 septembre 2008 – Toulouse
16 septembre 2008 – Lille
25 septembre 2008 - Strasbourg
18 septembre 2008 – Lyon
30 septembre 2008 – Rouen
2 octobre 2008 – Paris
9 et 10 octobre 2008 – Paris
Paris du premier emploi et de la diversité

Novembre 2008 – Paris
Forum Diversité IMS
19 Novembre – Paris
Forum ADAPT
20 Novembre 2008 – Paris
Forum Senior Compétence au Palais Brongniart
20 novembre 2008 - Saint-Quentin-en-Yvelines
2ème salon de l emploi des personnes handicapées.


Marc Jacob
Leader Emplio